Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Różnorodności i Włączenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Różnorodności i Włączenia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu bardziej integracyjnego i sprawiedliwego środowiska pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie strategii różnorodności i włączenia w organizacji. Będzie również współpracować z działami HR, zarządem oraz zespołami operacyjnymi, aby zapewnić, że polityki i praktyki firmy wspierają różnorodność kulturową, płciową, wiekową, etniczną oraz innych grup mniejszościowych.
Konsultant ds. Różnorodności i Włączenia będzie analizować dane dotyczące zatrudnienia, przeprowadzać audyty kultury organizacyjnej oraz prowadzić szkolenia i warsztaty dla pracowników i kadry zarządzającej. Kluczowym aspektem tej roli jest budowanie świadomości i promowanie postaw sprzyjających integracji oraz przeciwdziałanie dyskryminacji i uprzedzeniom.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia, znać aktualne trendy i regulacje prawne związane z równouprawnieniem oraz wykazywać się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi. Wymagana jest również zdolność do pracy w zróżnicowanym środowisku oraz umiejętność prowadzenia projektów i inicjatyw strategicznych.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym i zaangażowanym zespole, realny wpływ na kulturę organizacyjną firmy oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze, który ma kluczowe znaczenie dla współczesnych organizacji. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną społecznie, z pasją do budowania sprawiedliwego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i włączenia
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników i kadry zarządzającej
- Analiza danych dotyczących zatrudnienia i kultury organizacyjnej
- Współpraca z działem HR i zarządem w zakresie polityk integracyjnych
- Monitorowanie zgodności z przepisami dotyczącymi równości i niedyskryminacji
- Tworzenie raportów i rekomendacji dotyczących działań D&I
- Budowanie świadomości i promowanie postaw sprzyjających integracji
- Identyfikowanie barier i proponowanie rozwiązań wspierających różnorodność
- Udział w projektach CSR i inicjatywach społecznych
- Wspieranie rekrutacji z uwzględnieniem zasad równości szans
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze różnorodności i włączenia
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Silne umiejętności analityczne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zróżnicowanym środowisku
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, HR)
- Znajomość narzędzi do analizy danych HR
- Umiejętność zarządzania projektami
- Wysoka empatia i wrażliwość kulturowa
- Biegłość w języku polskim i angielskim
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i włączenia?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej szkolenia z zakresu D&I?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do oceny kultury organizacyjnej?
- Jakie działania podjąłbyś/podjęłabyś w przypadku wykrycia dyskryminacji?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w promowaniu integracji?
- Jakie znasz dobre praktyki w zakresie rekrutacji inkluzywnej?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z grupami mniejszościowymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie trendy w obszarze D&I uważasz za najważniejsze obecnie?
